भारतीय आईटी उद्योग के लिए एक्सेंचर की नियुक्ति प्रक्रिया का क्या मतलब है?

नवंबर 2024 में 799,000 कर्मचारियों के साथ समाप्त हुई एक्सेंचर ने जून-अगस्त 2024 की अवधि में 24,000 कर्मचारियों को जोड़ा और नवंबर 2024 तक तीन महीनों में 25,000 कर्मचारियों को जोड़ा। पिछले छह महीनों में इसकी नई भर्तियां अकेले इसके कुल कार्यबल का लगभग 6% बनाती हैं।

एक्सेंचर सितंबर-अगस्त लेखा वर्ष का पालन करता है।

कार्डों पर वसूली?

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) लिमिटेड, इंफोसिस लिमिटेड, HCL टेक्नोलॉजीज लिमिटेड, विप्रो लिमिटेड और टेक महिंद्रा लिमिटेड जैसे बड़े नामों के साथ भारत के 254 बिलियन डॉलर के सॉफ्टवेयर सेवा उद्योग ने व्यापक आर्थिक अनिश्चितताओं के कारण पिछले साल 3.3% की सबसे धीमी राजस्व वृद्धि दर्ज की।

मार्च 2024 को समाप्त वर्ष के लिए टीसीएस, इंफोसिस और एचसीएलटेक ने वार्षिक आधार पर क्रमशः 4.1%, 1.9% और 5.4% की वृद्धि दर्ज की और राजस्व में $ 29.1 बिलियन, $ 18.6 बिलियन और $ 13.3 बिलियन की वृद्धि दर्ज की। विप्रो और टेक महिंद्रा ने वार्षिक गिरावट दर्ज की। राजस्व क्रमशः 3.8% और 5% से $10.8 बिलियन और $6.3 बिलियन हो गया।

कुछ विश्लेषकों ने कहा कि सुधार की संभावना है।

नोमुरा के विश्लेषकों अभिषेक भंडारी और कृष बेरीवाल ने 19 सितंबर के एक नोट में कहा, “हालांकि विवेकाधीन मांग में मजबूत सुधार में कुछ तिमाहियों का समय लग सकता है, लेकिन हमारे विचार से इसके और खराब होने की संभावना नहीं है।” सितंबर 2024 और नवंबर 2024 में अमेरिकी चुनावों के बाद अमेरिकी कॉरपोरेट्स द्वारा निर्णय लेने में संभावित नरमी, हमारे विचार में, मांग को बढ़ावा दे सकती है।”

नवीनीकृत नियुक्ति, जो विकास का एक संकेतक है, यह बताती है कि घरेलू आईटी सेवा कंपनियां भी आने वाले वित्तीय वर्ष में बेहतर वृद्धि दर्ज कर सकती हैं।

एचएफएस रिसर्च के सीईओ और मुख्य विश्लेषक फिल फ़र्शट ने कहा, “अमेरिका में पूर्ण रोजगार की स्थिति और 2025 में कर कटौती से आर्थिक प्रोत्साहन की उम्मीद के साथ, मुझे अमेरिकी कॉर्पोरेट ग्राहकों के साथ भारतीय आईटी के लिए एक अच्छा वर्ष होने की उम्मीद है।”

जैसे-जैसे आईटी उद्योग में तेजी आ रही है, बढ़ती मांग को पूरा करने के लिए सॉफ्टवेयर कंपनियों में कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि की आवश्यकता होगी।

“विकास निचले स्तर पर पहुंच गया है और सुधार जारी है। मार्सेलस इन्वेस्टमेंट मैनेजर्स के संस्थापक प्रमोद गुब्बी ने कहा, “अब तकनीकी सेवाओं की अतिरिक्त मांग को पूरा करने के लिए कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने की आवश्यकता होगी, एकमात्र अनिश्चितता रिकवरी की गति है।”

“एक्सेंचर द्वारा मजबूत कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि मांग में सुधार का संकेत देती है। लेकिन मांग अभी भी उतनी व्यापक नहीं हो सकती है, क्योंकि एक्सेंचर की नियुक्ति को हाल के दिनों में मजबूत ऑर्डर बुकिंग के साथ जोड़ा जा सकता है, जहां उसने भारतीय प्रतिस्पर्धियों के मुकाबले जीत हासिल की होगी। जैसा कि कहा गया है, भारत के आईटी सेवा खिलाड़ियों के लिए भी कर्मचारियों की संख्या में बढ़ोतरी जारी रहनी चाहिए, क्योंकि वे बेंच का पुनर्निर्माण करते हैं और पिरामिड को सही करते हैं,” जेएम फाइनेंशियल लिमिटेड के इक्विटी रिसर्च एनालिस्ट अभिषेक कुमार ने कहा।

बढ़ती मांग के बीच कार्यबल का विस्तार

भारतीय आईटी सेवा कंपनियों ने अपनी सेवाओं की बढ़ती मांग की प्रत्याशा में पहले से ही कर्मचारियों की संख्या बढ़ाना शुरू कर दिया है।

टीसीएस, इंफोसिस, विप्रो और टेक महिंद्रा सहित देश की शीर्ष पांच आईटी सेवा कंपनियों में से चार ने इस वित्तीय वर्ष के अप्रैल में शुरू होने के बाद से लोगों को जोड़ा है।

टीसीएस ने वित्त वर्ष 2025 की पहली दो तिमाहियों में 11,178 कर्मचारी जोड़े, जबकि पिछले साल की समान अवधि में कर्मचारियों की संख्या में 5,900 की गिरावट आई थी। कुल मिलाकर, टीसीएस ने सितंबर तिमाही 612,724 कर्मचारियों के साथ समाप्त की। कंपनी ने मार्च 2025 को समाप्त होने वाले चालू वित्त वर्ष में 40,000 कर्मचारियों को शामिल करने की अपनी योजना की रूपरेखा तैयार की थी।

बेंगलुरु स्थित इंफोसिस ने वित्त वर्ष की पहली छमाही में 598 शुद्ध नई नौकरियां जोड़ीं, जबकि पिछले वित्त वर्ष की पहली छमाही में कर्मचारियों की संख्या में 14,470 की गिरावट आई थी। इसने 317,788 कर्मचारियों के साथ सितंबर तिमाही समाप्त की। कंपनी मार्च 2025 को समाप्त वर्ष के लिए 15,000 – 20,000 फ्रेशर्स को नियुक्त करना चाहती है।

विप्रो ने इस साल अप्रैल से 1,315 कर्मचारी जोड़े हैं। पिछले वित्त वर्ष की पहली छमाही में इसने अपने कर्मचारियों की संख्या में 13,863 कर्मचारियों की कमी की थी। यह 233,889 कर्मचारियों के साथ सितंबर 2024 को समाप्त हुआ। बेंगलुरु स्थित आईटी सेवा कंपनी का लक्ष्य इस वित्तीय वर्ष के अंत तक 12,000 फ्रेशर्स को जोड़ना है।

पुणे मुख्यालय वाली टेक महिंद्रा लिमिटेड ने वित्तीय वर्ष की शुरुआत से अपने कर्मचारियों की संख्या में 8,818 की वृद्धि की है। यह पिछले वित्त वर्ष की पहली छमाही में 1,796 की शुद्ध कर्मचारियों की संख्या में कमी के मुकाबले है। टेक महिंद्रा ने सितंबर 2024 तक तीन महीने 154,273 कर्मचारियों के साथ समाप्त किए।

इसके विपरीत, नोएडा स्थित एचसीएलटेक, जो देश की तीसरी सबसे बड़ी आईटी कंपनी है, ने इस वित्तीय वर्ष की पहली छमाही के साथ-साथ पिछले वित्तीय वर्ष की पहली छमाही में कर्मचारियों की संख्या कम कर दी। बोस्टन स्थित वित्तीय सेवा प्रदाता स्टेट स्ट्रीट के साथ संयुक्त उद्यम से बाहर होने के बाद इस वित्तीय वर्ष में इसने 8,860 नौकरियों में कटौती की। इसने H1FY24 में 4,805 नौकरियों में कटौती की थी। इसने 218,621 कर्मचारियों के साथ सितंबर तिमाही समाप्त की। कम कर्मचारियों की संख्या के बावजूद, कंपनी का लक्ष्य चालू वित्त वर्ष के अंत तक 10,000 नए लोगों को जोड़ने का है।

एक्सेंचर भारत के कुशल प्रतिभा पूल का दोहन करता है

फिलहाल, एक्सेंचर के प्रबंधन ने लगातार तीसरी तिमाही में इस नियुक्ति का श्रेय उसके कारोबार में तेजी को दिया है।

एक्सेंचर के मुख्य वित्तीय अधिकारी एंजी पार्क ने 19 दिसंबर को विश्लेषकों के साथ कंपनी की कमाई के बाद की कॉन्फ्रेंस कॉल में कहा, “इसलिए हमने पहली तिमाही में लगभग 24,000 लोगों को जोड़ा, जो वास्तव में उस गति को दर्शाता है जो हम अपने व्यवसाय में देखते हैं।” दिसंबर।

एक्सेंचर ने नवंबर 2024 को समाप्त तीन महीनों के लिए $17.7 बिलियन का राजस्व दर्ज किया, जो क्रमिक रूप से 7.8% अधिक है।

NYSE-सूचीबद्ध कंपनी को इस नई प्रतिभा का अधिकांश हिस्सा भारत से मिला, जहां उसके अधिकांश कर्मचारी स्थित हैं, लेकिन उसने यह उल्लेख नहीं किया कि नई प्रतिभा का कितना प्रतिशत नई कंपनियों के अधिग्रहण से आया है।

“आगे देखते हुए, हम उस मांग के अनुसार नियुक्तियां करना जारी रखेंगे जो हम देखते हैं और जिन कौशलों की हमें आवश्यकता है। और मैं आपको थोड़ा और संदर्भ दूंगा कि पिछली तिमाही की तरह ही इस तिमाही में हमने जो नियुक्तियां देखीं, वह यह थी कि यह भारत में केंद्रित थी, ”पार्क ने कहा।

कंपनी ने भारत से नियुक्ति का श्रेय कुशल प्रतिभा की उपलब्धता को दिया।

“और इसलिए वे वास्तव में सही कौशल के अनुकूलन की तलाश में हैं क्योंकि लोग, उदाहरण के लिए, भारत का उपयोग क्यों करते हैं, इसका एक बड़ा हिस्सा कौशल के बारे में है, है ना? 10 साल पहले, यह श्रम मध्यस्थता के बारे में था, है ना? आज, यह इन कौशलों को बड़े पैमाने पर प्राप्त करने की क्षमता के बारे में है,” एक्सेंचर की मुख्य कार्यकारी जूली स्वीट ने कंपनी की कमाई के बाद की प्रेस कॉन्फ्रेंस में ग्राहकों के अपने स्थानों से काम करने वाले कर्मचारियों के बारे में एक सवाल का जवाब देते हुए कहा।

जबकि स्वीट भारत के प्रतिभा पूल को कुशल मानते हैं, देश के इंजीनियरिंग कॉलेजों के प्लेसमेंट अधिकारी जो इन कंपनियों को कार्यबल की आपूर्ति करते हैं, इस कुशल प्रतिभा की बढ़ती मांग को उजागर कर रहे हैं।

बेंगलुरु में पीईएस विश्वविद्यालय में प्लेसमेंट और प्रशिक्षण के डीन श्रीधर केएस ने कहा, “कंपनियां आज एआई, मशीन लर्निंग और डेटा एनालिटिक्स में कुशल छात्रों को नियुक्त करना पसंद करती हैं क्योंकि इन प्रौद्योगिकियों का उपयोग विभिन्न क्षेत्रों में डोमेन में किया जाता है।”

एक दूसरे प्लेसमेंट अधिकारी ने कहा कि कुशल स्नातकों की मांग बढ़ी है।

बेंगलुरु के आरवी कॉलेज ऑफ इंजीनियरिंग में प्लेसमेंट के डीन रंगनाथ डी ने कहा, ”कंपनियां पहले की तुलना में अब हमसे अधिक कुशल प्रतिभाएं मांग रही हैं, क्योंकि अब बहुत सारी नई प्रौद्योगिकियां हैं।” ”आज, कंपनियां छात्रों को चाहती हैं जो एआई, डेटा एनालिटिक्स और मशीन लर्निंग में कुशल हैं और हम अपने छात्रों को ऐसे पाठ्यक्रम लेने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।”