विप्रो लिमिटेड के दिग्गज श्रीनिवास पल्लिया के कोने के कार्यालय में आठ महीनों में लगातार शीर्ष पर पहुंच रहे हैं, ऐसे समय में जब भारत की चौथी सबसे बड़ी प्रौद्योगिकी सेवा फर्म पूरे साल के राजस्व में गिरावट से उबरने के लिए काम कर रही है।
मुख्य विपणन अधिकारी लॉरा लैंगडन ने इस सप्ताह की शुरुआत में इस्तीफा दे दिया और एशिया बिजनेस सीएमओ रंजीता घोष उनकी जगह लेंगी। 6 अप्रैल को पल्लिया के मुख्य कार्यकारी बनने के बाद से यह विप्रो का आठवां शीर्ष-स्तरीय बदलाव है।
मार्च 2019 में विप्रो में सीएमओ के रूप में शामिल हुए लैंगडन के फरवरी में जाने की उम्मीद है। अगले साल विप्रो में दो दशक पूरे करने वाले घोष बेंगलुरु से काम करेंगे। घोष की पदोन्नति पल्लिया की प्रतिभा रणनीति को रेखांकित करती है, जो खुद बेंगलुरु स्थित कंपनी में तीन दशकों से अधिक समय से विप्रो के दिग्गज हैं।
आठ शीर्ष-स्तरीय परिवर्तनों में से छह में, विप्रो ने आंतरिक उम्मीदवारों को नेतृत्व की भूमिकाओं में पदोन्नत किया।
पल्लिया को मुख्य कार्यकारी नामित किए जाने के चार दिन बाद, मलय जोशी ने विप्रो की सबसे बड़ी बाजार इकाई, अमेरिका 1 के सीईओ के रूप में पदभार संभाला, जिसका पहले पल्लिया नेतृत्व करते थे। मई में, जोशी की पदोन्नति के एक महीने से भी कम समय में, कंपनी के एक अन्य दिग्गज, हरि शेट्टी को विप्रो का मुख्य रणनीतिकार और बिक्री उत्कृष्टता अधिकारी नामित किया गया था।
10 मई को, अनीस चेन्चा ने व्यक्तिगत कारणों का हवाला देते हुए विप्रो के एशिया प्रशांत, भारत, मध्य पूर्व और अफ्रीका क्षेत्र के अध्यक्ष पद से इस्तीफा दे दिया, और उनकी जगह 28 साल से अधिक के अनुभव वाले कंपनी के दिग्गज विनय फिराके को नियुक्त किया गया।
अगस्त में, संध्या अरुण ने सुभा टाटावर्ती की जगह कंपनी के मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी का पद संभाला, जिन्होंने विप्रो के बाहर अन्य विकल्प तलाशने के लिए अपने पद से इस्तीफा दे दिया था। अंतिम शीर्ष-स्तरीय परिवर्तन श्रीकुमार राव का था, जो अक्टूबर में हरमीत चौहान के बाद इंजीनियरिंग एज के प्रमुख बने, जो कि विप्रो का इंजीनियरिंग व्यवसाय है।
निर्भरता पूर्ण नहीं है
हालाँकि, आंतरिक प्रतिभा पर विप्रो की निर्भरता पूर्ण नहीं थी।
संजीव जैन ने इस साल मई में विप्रो के मुख्य परिचालन अधिकारी के रूप में पदभार संभाला, उन्होंने अमित चौधरी की जगह ली, जिन्होंने विप्रो के बाहर अवसरों को आगे बढ़ाने के लिए इस्तीफा दे दिया था। एक महीने बाद, ब्रूनो शेंक को कंपनी के स्विट्जरलैंड व्यवसाय का कंट्री हेड और मैनेजर नियुक्त किया गया। दोनों बाहर से नौकरी पर रखे गए थे और पांच साल से भी कम समय से विप्रो में हैं।
विप्रो के प्रवक्ता को ईमेल से भेजे गए सवाल का जवाब नहीं मिला।
नियुक्ति उद्योग के एक विशेषज्ञ ने कहा कि आंतरिक पदोन्नति में सफलता की संभावना अधिक हो सकती है।
“यदि कोई कंपनी आंतरिक रूप से लोगों को बढ़ावा देती है, तो वे कंपनी को बाहरी लोगों से बेहतर जानते हैं, और उनकी भूमिका में सफल होने की संभावना अधिक होती है। यह एक आजमाया हुआ और परखा हुआ तरीका है, और कंपनी के भीतर मनोबल बनाने के लिए हमेशा अच्छा होता है। , “एक कार्यकारी खोज फर्म, कॉर्न फेरी के अध्यक्ष और क्षेत्रीय प्रबंध निदेशक नवनीत सिंह ने कहा।
पुनरुद्धार प्रयासों के बीच
ये बदलाव ऐसे समय में आए हैं जब विप्रो अपनी किस्मत को पुनर्जीवित करने की कोशिश कर रही है। कंपनी का FY24 राजस्व $10.8 बिलियन पिछले वर्ष से 3.8% कम था।
सिंह ने कहा, “एकमात्र जोखिम यह है कि आंतरिक उम्मीदवारों पर प्रदर्शन करने का अतिरिक्त दबाव होता है क्योंकि वे कंपनी को बाहरी कर्मचारियों की तुलना में बेहतर जानते हैं और उन्हें कंपनी से परिचित होने के लिए बाहरी उम्मीदवारों की तरह समय की आवश्यकता नहीं होती है।”
शीर्ष स्तर के बदलाव विप्रो में बड़े नेतृत्व मंथन का हिस्सा हैं। वरिष्ठ उपाध्यक्ष और उससे ऊपर के रैंक वाले कम से कम 30 नेताओं ने पिछले दो वर्षों में कंपनी छोड़ दी है, या तो कहीं और बेहतर अवसरों के लिए, या डेलापोर्टे के तहत कंपनी में विकास की कमी के कारण।
हालाँकि, कंपनी नेतृत्व के बाहर जाने से हैरान थी।
“वहां एक जीवंत संगठन है। कुछ लोग होंगे जो एक तरह का सामान ले जाएंगे। लेकिन जिस तरह से हम काम करने जा रहे हैं, खुद को व्यवस्थित कर रहे हैं उसमें कोई बड़ा व्यवधान नहीं है। इसलिए, मुझे इतनी बड़ी चुनौती नहीं दिखती जैसे-जैसे हम आगे बढ़ते हैं,” मुख्य मानव संसाधन अधिकारी सौरभ गोविल ने 19 अप्रैल को विश्लेषकों के साथ कमाई के बाद की बातचीत में वरिष्ठ प्रबंधन मंथन पर एक सवाल का जवाब देते हुए कहा।
स्थिर होने की उम्मीद है
कम से कम एक विश्लेषक ने कहा कि मंथन स्थिर होने की उम्मीद है।
“ज्यादातर वरिष्ठ प्रतिस्थापन कंपनी में आंतरिक नियुक्तियां/पदोन्नति वाले और पुराने समय के लोग प्रतीत होते हैं। एक्सिस कैपिटल के विश्लेषकों माणिक तनेजा, सक्षम सवर्न्या और रोहित थोराट ने 29 अक्टूबर के एक नोट में कहा, हमारा मानना है कि विप्रो का नेतृत्व मंथन आगे चलकर स्थिर हो सकता है क्योंकि श्रीनि के नेतृत्व में नया संगठन स्थापित हो जाएगा।
सॉफ्टवेयर सेवा कंपनी, जो कभी भारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी इंफोसिस लिमिटेड से भी बड़ी थी, अब पूरे साल के राजस्व में गिरावट और शीर्ष पर रहने के बाद एक कठिन कार्य का सामना कर रही है।
कंपनी पलिया के नेतृत्व में बड़े बदलावों के बजाय लागत-बचत उपायों पर ध्यान केंद्रित करके स्थिति को बदलने की कोशिश कर रही है। महंगी ऑफसाइट बैठकों को वर्चुअल मोड में स्थानांतरित किया जा रहा है और कंपनी ग्राहकों के साथ बातचीत में अपने ऑपरेटिंग मार्जिन को प्राथमिकता दे रही है।
