(ब्लूमबर्ग) – बोइंग कंपनी और उसके सबसे बड़े यूनियन ने कहा कि उन्होंने हड़ताल से बचने के लिए समझौता कर लिया है, जिससे विमान निर्माण में बाधा उत्पन्न हो सकती है।
आईएएम 751 यूनियन और कंपनी ने कहा कि प्रस्ताव में चार वर्षों में 25% वेतन वृद्धि और सिएटल क्षेत्र में बोइंग का अगला विमान बनाने की प्रतिबद्धता शामिल है।
यह सफलता एक मैराथन सौदेबाजी सत्र के बाद मिली है, जिसमें 12 सितंबर की मध्यरात्रि को वर्तमान अनुबंध की समाप्ति के बाद हड़ताल पर मतदान की संभावना मंडरा रही थी। यह बोइंग के नए मुख्य कार्यकारी अधिकारी केली ऑर्टबर्ग के लिए एक महत्वपूर्ण जीत है, जिन्होंने संकेत दिया है कि वह विमान निर्माता कंपनी में लंबे समय से विवादास्पद श्रम संबंधों को फिर से स्थापित करना चाहते हैं।
लेकिन यह जानना अभी जल्दबाजी होगी कि बोइंग के कारखाने के कर्मचारी इस उपाय का समर्थन करेंगे या उनके नेतृत्व का विरोध करेंगे। प्रबंधन विरोधी भावना बहुत अधिक है, खासकर उन कर्मचारियों के बीच, जिन पर एक दशक पहले पेंशन छोड़ने का दबाव डाला गया था।
कमर्शियल एयरप्लेन्स के अध्यक्ष और सीईओ स्टेफनी पोप ने कर्मचारियों को दिए एक वीडियो संदेश में कहा, “अनुबंध प्रस्ताव में अब तक की सबसे बड़ी सामान्य वेतन वृद्धि, स्वास्थ्य देखभाल को अधिक किफायती बनाने के लिए कम चिकित्सा लागत हिस्सेदारी, आपकी सेवानिवृत्ति के लिए अधिक कंपनी योगदान और बेहतर कार्य-जीवन संतुलन के लिए सुधार शामिल हैं।”
बोइंग और इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ मशीनिस्ट्स एंड एयरोस्पेस वर्कर्स के अधिकारी वेतन, सेवानिवृत्ति लाभ, नौकरी की सुरक्षा, स्वास्थ्य सेवा और अन्य मुद्दों पर बीच का रास्ता निकालने की कोशिश में लगभग एक महीने से सिएटल के एक होटल में रुके हुए हैं। यह वार्ता कंपनी और वाशिंगटन और ओरेगन में 33,000 मैकेनिक्स और फैक्ट्री कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले स्थानीय संघ के बीच 16 वर्षों में पहली पूर्ण पैमाने पर वार्ता है।
यदि कर्मचारी कंपनी के प्रस्ताव पर अड़ जाते हैं, तो बोइंग को हड़ताल का सामना करना पड़ेगा, जिससे उसके पुगेट साउंड कारखाने बंद हो सकते हैं, जिससे जेटलाइनर उत्पादन को बढ़ाने के प्रयास खतरे में पड़ सकते हैं, क्योंकि लगभग तबाही मच गई थी, जिसमें ढीले गुणवत्ता नियंत्रण और विनिर्माण की कमियों का खुलासा हुआ था।
–डैनी ली की सहायता से।
(वेतन प्रस्ताव के साथ अद्यतन जानकारी, बोइंग कार्यकारी की टिप्पणी।)
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